中国药店排行榜新鲜出炉,公司表现亮眼
2013年5月21日16时33分    来源:

201241,《20122013年度中国药店发展报告》正式对外发布。被誉为“中国医药零售业风向标”的连锁药店2012年年度榜单由此排出座次。公司凭借良好的企业综合能力,再次跻身“2012~2013年度中国药店销售额排行榜”及“2012~2013年度中国药店直营店数量排行榜”的百强行列。震元堂药店作为公司旗下最大规模直营店,2012年度销售额再度突破亿元规模,以10179.4万元的数额排在“2012~2013年度中国药店单店销售额排行榜”的第7名。

一年一度的发展报告成为研究药品零售行业最早、最完整、最系统的数据链,不仅是药店经营者了解行业、审视自身较为准确的坐标系,也是投资者、消费者、供应商评判药品零售企业的重要参考,更是药品零售行业发展变化的一份较为全面的评价体系。与以往不同的是,本次行业报告发布更为全面、更具参考价值,除了核心榜单——“2012~2013年度连锁药店销售额排行榜”、“2012~2013年度连锁药店分店数量排行榜”及“2012~2013年度中国药店单店销售额排行榜”的发布外,还根据企业提供的相关数据、各类公开资料及专家观点综合评估,对本次排行榜作了深入独到的剖析,形成了系列榜单:包括“销售额增量十强”、“销售额增幅十强”、“销售额百强企业复合增长率十强”等数十个专项榜单。从系列榜单数据来看,公司的年度成绩单十分亮眼。

1、销售增长勃发正能量

和上年的百强榜单相比,公司总体规模继续向上突破,主营业务收入达31866.1万元,同比增长23.85%。利润率等指标也在同步上升。从更能描摹企业长期发展趋势的复合增长率指标看,公司近四年销售额复合增长率为27.7%,成功跻身百强企业复合增长率前十强,这意味着企业在持续地壮大。

2、员工内部挖潜及绩效强化成绩可喜

从现实情况来看,药品零售企业正承受着人力资源管理方面的压力与阵痛:一方面是工资的增长使得企业人力成本增加;另一方面却是企业招工难,招人才难。为尽可能地将优秀人才留住,公司不断作出努力,在提高各层级人员待遇、归属感方面取得了一定进展。数据显示:2012年度公司员工平均月薪为3370.10元,进入行业员工平均月薪十强企业。在此同时,运营方面更加成熟,并开始有意识地提升人均产出,日均人效(即人均创造销售层面)统计显示为2139.81/人,在人效排行中名列全国行业第十。

3、门店资源突破增长极

在偏负面的政策氛围笼罩下,在各类成本走高的背景下,即便像全国性连锁药店在店面扩张方面也束手束脚。公司在去年一整年的时间里没有一心发力扩张,而是将重点放在了提升单店规模、推动经营效益上:重点调整了杭州门诊部等亏损门店的经营思路,启动了亏损门店经营促进计划。杭州门诊部(含高银街药店)销售额顺利突破千万元,成功扭亏。震元堂国药馆扩建工程按期完工,全年销售突破千万元。此外,为提升单店产出及效益,争取门店医保定点资格仍是公司2012年度重点工作。去年,在扩大门店经营面积、调整门店经营结构、改造经营信息系统、加强一线药学技术力量等完善医保门市业务基础条件的前提下,及时向市、县各级社保管理机构提交了医保定点药店、定点医疗机构的申报资料,新增医保定点药店17家,增幅为47.22%,在医保定点数量增幅行业十强榜单中位列第八。

今年的中国药店百强榜的发布及其解读、分析,既是对医药连锁行业至今最全面、最有深度的总结,也导航着未来行业发展的方向。对公司来说,在品味2012年度所收获的喜悦时,也深感企业经营的重大压力。让我们化成绩为更好地服务于消费者的动力,以更高、更快、更新的姿态昂首阔步在前进的路上。

2013年5月



Copyright 2008-2009 zyls.cn All Right Reserved


浙ICP备06022899号


您是第82175位访客