新员工入职当年职业生涯指引课程计划
2010年7月29日9时31分    来源:

[培训目的]

 

通过本计划的组织实施,让新入职员工了解公司以及公司对他们的期望,安抚他们初进公司的紧张情绪,帮助他们尽快融入公司文化并适应工作环境,基本明了现代职场所需要的态度、知识和技能,树立职场发展意识,走好未来人生第一步。

 

[培训对象]

 

主要对象为公司每年新入职的大学生(包括劳动合同签约前已陆续招聘进入公司的其他新员工)。

 

[培训内容、师资与时间安排]

 

详见附表。

 

[课时安排]

 

1、上岗培训,授课时间一般控制在1 ~ 4个课时

 

2、专题内容、电化教育,除自学安排的时间外,辅导讲授时间根据实际情况而定,多数课程一般控制在4 ~ 8个课时内。

 

[培训教材]

 

1、所有助学活动由授课主讲人员提供课程讲义

 

2、根据需要,发放相关学习用书。

 

[培训形式]

 

1、上岗培训基本采用课堂讲授形式,适当地安排考试或考查;实务性课程,拟采用技术演练的方式进行。

 

2、专题内容一般事先安排自学,在自学的基础上作交流分享。随后进一步深化研讨,或作专题辅导。

 

3、电化教育直接观看电视录像片。

 

[授课地点]

 

公司五楼会议室,或临时借用震元公司会议室。

 

附表:

指引课程内容、师资与时间安排表

                

授课

人员

授课时间

专题教育

1、劳动就业:企业与高校学生(招聘到岗实习生)面对面

2、分享:在离开震元的日子里

公司

内训

讲师

 

当年,2-7月

上岗培训

1、公司概况

2、公司的历史与文化

3、劳动规章与公司纪律

4、药事法规与质量管理

5、职业道德与服务规范

6、零售作业实务

7、安全生产

8、学唱《震元之歌》

当年,8月

专题讲座

阳光心态

当年,9月

专题读书

1、《MONEY&YOU》自学

2、专题交流

3、家人活动

当年,9-12月

专题教育

1、自学《你为谁而工作》

2、专题交流

3、专题讲座

当年,10-11月

专题教育

1、打造坚实的基层团队

2、卓越团队特训营

电化教育等

下年,01-06月

 

浙江震元医药连锁有限公司

2010/07/16



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